为切实提升青年骨干的综合管理素养和履职能力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的青年骨干人才队伍，36所举办2026年度青年骨干人才管理能力提升培训。

　　本次培训聚焦青年骨干从“技术思维”向“管理思维”拓展的关键需求，采用“集中授课+案例研讨+实战演练”三维一体的复合模式，围绕“管理赋能、创新突破”两大模块展开系统教学。在分组研讨中融入情景模拟、岗位实操、流程推演等实战环节，引入行动学习方法，运用反馈模型、分析性对话等思维工具，引导学员从客观事实出发，剥离主观假设，重新界定核心管理议题。

　　这种“学、练、研、评”一体化的设计，推动管理知识从“理论识记”向“实战实操”转变，让参训学员在模拟中吃透管理标准、熟练工作流程。参训学员纷纷表示，此次培训课程体系科学、内容实战性强，不仅突破了个人专业领域的局限性，更强化了系统思维与解决复杂问题的能力。

　　下一步，36所将持续完善青年骨干人才培养总体方案，创新人才培养方法和培训手段，着力激发青年骨干人才的创新潜力，为36所高质量发展提供坚实的人才智力支撑。