连日来，中国电科全系统各级党组织把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项重大政治任务，高标准、严要求落实落细各项具体任务，在“实”字上下功夫，提高思想觉悟、发现和解决问题，打好作风建设持久战，提振担当作为精气神，推动学习教育走深走实、见行见效。

　　电科院坚持边学习、边对照、边检视，深入查找落实中央八项规定精神存在的问题，党委班子对照两个问题清单逐一自查，建立集中整治台账，领导班子带头改作风求实效，以完善班子“约法三章”为工作抓手，从作风建设改起，层层带动示范，推进“严、慎、细、实”融入日常，在开门教育上持续发力，领导带头到深化改革任务重的单位“面对面”听取意见建议，接受职工群众监督，把学习教育成果转化为群众可感可及的实事好事。

　　智能院坚持战略导向、问题导向、务实导向推进学习教育走深走实，围绕集团智能分域总体使命，提升战略能力，深入推进智能基座产品创新、智能体系形成和新域新质产出等重点工作，建立“两上两下”问题查摆工作机制，深入开展全方位“作风体检”，通过座谈征集和调查研究双管齐下，党（总）支部自查和复查相结合等方式，引导党员干部在对照剖析、反躬自省中受警醒、明底线，分层分类梳理形成学习教育查摆问题清单，确保问题找得全、改得准、落得实。

　　电科国睿、14所坚持外部检查反馈意见与内部巡察发现问题相结合、组织排查与全面自查相结合、重点群体与党员全体相结合，从严从实做好问题查摆，党委班子聚焦查摆问题开展“加强会议统筹、提高会议效率，为基层减负”专题研讨，研究制定工作举措，推进整改落实。紧盯重点领域和重点环节风险点“过筛子”，查找问题、识别风险，通过设立职工意见箱、领导班子联系点调研了解、党支部谈心谈话等方式广泛收集意见建议，切实解决好群众急难愁盼问题。

　　电科莱斯、28所将学习成效转化为整治群众身边不正之风和腐败问题的实际行动，坚持开门教育，在面向不同主体分层分类开展意见征集基础上，分批次开展科研生产、市场开拓、职能管理等不同领域青年骨干座谈会，聚焦技术创新、管理提升、作风转变等方面提出30余条意见建议，以“治痛点”的实际举措提升群众获得感，探索自研大模型为基层减负场景，打造“文书自动生成”专项应用，发布专属AI大模型辅助写作指引，推动日常文书写作效率提升50%，进一步释放管理效能。

　　12所坚持开门纳谏以查提质，综合运用好线下“服务门”和线上“意见门”，党政工团协同发力的联动机制，聚焦两个问题清单，通过调查问卷和走访座谈等方式，广泛征求职工群众意见建议，结合巡视“回头看”和民主生活会等问题整改，对共性问题联合开展专项整治，将线上线下监督全面纳入治理范畴，用好“销号”机制，提供巡视巡察、审计监督、信访反映等反馈渠道，随时接受群众监督和动态评价，实现主体责任与监督责任同频共振。

　　43所坚持学深悟透、凝心铸魂，党委班子带头严格对照两个问题清单查摆不足，深入基层开展实地调研，征集干部群众意见建议，靶向制定15条措施，滚动推进问题清零，紧盯重点流程和关键环节强化预警、提醒、督促，以作风转变成效支撑推进业务工作，聚焦过“紧日子”，建立元器件优选目录，优化物料价格体系，研究制定履职监督管理办法，定期开展作风通报，深化“为职工群众办实事”，与当地医院签订职工急诊绿色通道合作协议，做实做细关心关爱。

　　电科材料把学习教育与提升党员精神素养相结合、与改革发展重点任务相结合，创新“三查三比”机制，领导班子深入基层，通过征求意见、案例剖析查摆作风问题，各党支部书记牵头组织“交叉互查”，对标先进找差距形成问题清单，全体党员开展“自查画像”，推行“清单销号+闭环督办”模式，针对群众反映强烈的问题，加强内部协同，优化流程管理，通过“月通报”等机制，推动历史遗留问题清零。

　　电科国际以“三个到位、四个结合”抓实学习教育，坚持开门教育、真查实改，通过内外部调研、专题研讨、海外座谈交流等形式广泛征求意见，与推进巡视整改工作相结合，一贯到底、从严抓实闭环整改。与落实年度重点任务相结合，以学习教育成效促进国际化经营加速改革发展。与开展安全保密、降本增效、信息化建设等专项行动相结合，融入日常工作，夯实基础管理。与深化职工关爱相结合，切实解决员工实际困难问题，让职工群众可感可及。